根据市委组织部、市人社局关于做好2019年度公务员和事业单位人员年度考核工作要求，为做好我局2019年度公职人员的年度考核工作，制定此实施方案。

一、考核对象

局机关科级及以下公务员、机关工勤人员，应急救援保障中心、安全生产执法监察大队、防震减灾中心在编在岗公职人员。

二、考核内容

以落实“三定方案”规定的职能任务和局党组年度工作安排完成情况为主要评价依据，围绕履行岗位职责、完成中心工作、推动党的建设高质量等重点工作任务情况，按照新时期好干部标准，全面考核公职人员德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

三、考核程序 

（一）2019年12月31前，参加考核人员按现在所在岗位职责进行个人总结（述职），提交个人总结（述职）书面材料，填写《年度考核登记表》。

（二）2020年1月10日前，科室及二级机构负责人在全局干部职工大会上进行述职，其他人员以党支部为单位（各支部所属科室及二级机构全体人员参加）进行个人总结发言。

（三）2020年1月10日前，参加考核人员在全局干部职工大会上进行民主测评。

（四）2020年1月13日前，主管领导在民主测评和听取本人意见的基础上，根据平时工作情况和个人总结（述职），写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（五）2020年1月15日前，考核委员会根据主管领导建议，拟定考核等次。

（六）2020年1月17日前，对拟定为优秀等次的人员在全局范围内公示。

（七）2020年1月20日前，考核委员会确定考核等次。

（八）2020年1月23日前，将考核结果以书面形式通知被考核人员。

（九）2020年4月31前对年度考核优秀等次人员实施奖励。

四、考核组织

    在局党组的统一领导下，成立由局党组班子成员，机关纪委、人事科相关人员为成员的考核委员会，负责年度考核的组织领导和考核等次的确定。人事科具体负责年度考核的组织实施。

五、相关事项

（一）公职人员年度考核优秀等次人数，控制在本单位参加考核总人数的15%以内，机关和二级机构分别计算，分别使用。

（二）机关和二级机构年度考核由局统一组织，分别考核。临时调岗人员参加编制所在单位年度考核，由现在所在岗位主管领导提出考核等次建议。驻村第一书记参加派出单位年度考核，由市委组织部统筹提出考核等次建议，优秀等次名额不占派出单位指标。